Съвети за работа в дигиталната среда. Част I – за служители

Напоследък работата в онлайн пространството става все по-популярна сред работодатели и компании, но и има защо – тя позволява по-голяма свобода, без това да пречи на задълженията. Както всяка нова среда обаче, е необходимо време за адаптация. Даваме ви няколко съвета за работния процес в дигиталната среда, които ще ви помогнат да се чувствате по-уверени и продуктивни в работата си:

Усмихвайте се

В новата дигитална ера хората могат да напасват не само вида си спрямо желанията и изискванията на висшестоящите, но и цялостното си поведение. Това обаче не е тайна за работодателите, затова е важно да се държим открито, естествено и позитивно, ако искаме да оставим такова впечатление за себе си. Усмивката предразполага другите към оптимизъм и доверие, но само ако поведението зад нея е достойно за тях и подкрепено с експертиза.

Бъдете добри слушатели

Не е тайна, че с бързото развитие на дигиталния свят, степента и продължителността на внимание намаляват пропорционално. Това е проблем, тъй като работата в онлайн среда предоставя много възможности за разсейване и невнимание. Ето защо е важно да повишим опитите си да бъдем добри слушатели. Лесен похват да покажем, че слушаме, е да обобщим с няколко думи извода от разговора, например в края на работна среща. По този начин показваме, че сме асимилирали информацията, а това е и чудесен начин за отстраняване на проблеми в комуникацията (т.нар. „развален телефон“), предотвратяване на загуба на време и грешки, както и за повдигане на въпроси за допълнително разяснение.

Поставете светлината върху другия

Един от основните принципи да поддържаме добри взаимоотношения и да сме по-харизматични, е да поставим светлината върху другия. Какво означава това? Вероятно на всеки се е случвало да говори пред група хора за нещо, което живо го интересува, но да остане неразбран, или дори чут. Никой не иска да бъде в тази ситуация. Затова, когато вниманието или „светлината“ е върху нас, ние искаме да я задържим, без да осъзнаваме, че по този начин поставяме някой друг в неудобна ситуация. Лесен начин да предотвратим това е да прехвърлим светлината върху събеседника, например с въпрос от типа „А ти какво мислиш по темата?“. По този начин ще бъдем възприети като по-харизматични, ще привлечем приятелско отношение и никой няма да бъде изключен от разговора.

Очаквайте съвсем скоро втора част – този път със съвети и за работодатели.